07 листопада 2018 року відповідно до плану роботи відділення НСПП в Донецькій області (далі – Відділення) проведено дистанційний семінар-нараду з завідуючими інформаційно-консультаційних центрів НСПП (далі – ІКЦ).

29 жовтня 2018 року у приміщенні Донецької облдержадміністрації відбулось засідання Донецької обласної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат (далі – Комісія) під керівництвом голови Комісії – першого заступника голови Донецької ОДА Є. Вілінського, у якому взяв участь начальник відділення НСПП в Донецькій області (далі – Відділення) А. Хімчак.

29 жовтня 2018 року у м. Краматорську відбулася нарада у першого заступника голови Донецької облдержадміністрації Є. Вілінського з розгляду питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах групи «Азовмашінвест Холдінг», на яку був запрошений начальник Відділення НСПП в Донецькій області ( далі – Відділення) А. Хімчак.

16 жовтня 2018 року відбулася нарада під головуванням заступника голови Донецької облдержадміністрації І. Стокозом (далі – Нарада), в якій прийняв участь начальник відділення НСПП в Донецькій області (далі – Відділення) А. Хімчак.

11 жовтня 2018 року відповідно до плану роботи відділення НСПП в Донецькій області (далі – Відділення) начальник Відділення А. Хімчак провів навчально-практичний семінар з фахівцями Департаменту житлово-комунального господарства облдержадміністрації (далі – Департамент).

А.Головчанська, головний спеціаліст відділення НСПП в Донецькій області

Досвід роботи відділення НСПП у Донецькій області (далі – Відділення) свідчить, що практичне вирішення усіх без винятку колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)), що були у провадженні Відділення, має свою специфіку, труднощі і проблеми врегулювання. За даних обставин результативність та оперативність вирішення конфліктів у значній мірі залежить від здійснення Відділенням кваліфікованого та юридично обґрунтованого правового супроводу вирішення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин (далі – СТВ), толерантності, неупередженості, залучення до врегулювання КТС(К) зацікавлених органів, використання усіх передбачених законодавством засобів для врегулювання конфліктів.